神戸老人ホームは、介護のプロを育成する為の研修プログラムを用意しております。
入職時の新人研修や専門性向上の為の研修まで、幅広く学習できる環境があります。
また、入職時はプリセプター・プリセプティを発展させた独自の教育制度の導入。
未経験者も安心して働くことができます。

教育体制

入職時

１週間　新入職員研修（新卒のみ）・法人理念、福祉職としての心得や権利擁護について学ぶ

• 各自、配属先にてOJT・OFF-JTにて研修（プリセプターシップ制度を当法人がアレンジした方法で教育）
• 先輩職員からマンツーマンで指導　３カ月から半年

• ３ヶ月後・半年後・１年後　新入職員フォローアップ研修
• 課題に対して自己ワーク及びグループワーク

２年目以降

上司と共に設定した目標達成に向けて法人内研修・法人外研修を組み合わせて取り組む　　　

法人内研修の一例
介護技術研修 /感染症対策研修 /事故防止・緊急対応研修 / 腰痛予防研修 /認知症ケア研修 /接遇研修 など外部講師を招いて行う研修が多数あります。

3ヶ月後・半年後・１年後に上司と面談の上、達成状況の確認と上司のフォロー
役職になれば、役職者研修があります。